Собеседование с няней: на что обратить внимание

Поиск хорошей няни, сродни работе старателя, которому приходится перемыть гору породы, чтобы найти золотой самородок. Специалист агентство по найму персонала подготовил для вас несколько кандидатур на должность няни, осталось только провести собеседования с кандидатками. 

Одним из заключительных этапов в подборе няни для ребенка считается личное собеседование. Заключается оно в персональном знакомстве родителей малыша с потенциальной воспитательницей с целью определения ее профессиональных и человеческих качеств, а так же возможности установления психологического контакта. 

Наиболее подходящими местами для проведения собеседования с няней будут кафе, парковые зоны, скверы; возможно, это будет детская площадка.

Как проводить собеседование с няней

Подготовиться к собеседованию должна не только няня, но и родители. Обязательно составьте список вопросов, чтобы ничего не забыть и не упустить. А также подключите свою наблюдательность и приготовьтесь читать между строк. Вернее, слышать между слов, ведь оценивать вам предстоит не только профессиональные качества няни.

1. На собеседовании попросите кандидатку предоставить паспортные данные, дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля, рекомендации с прежнего места работы.

2. Также убедитесь в том, что потенциальная няня имеет все необходимые медицинские справки, включающие флюорографию, психоневрологическое заключение, заключение нарколога и результаты анализа на ВИЧ.

3. Няня может быть одета скромно и не выделяться красотой, но при этом иметь ухоженные руки, аккуратную прическу, чистую одежду. 

4. В процессе собеседования с няней рекомендуется обратить внимание на интонацию, правильность речи и манеры кандидатки.

5. Присутствие ребенка на встрече с потенциальной няней не будет лишним. Установка контакта и взаимной заинтересованности с первых минут общения уже говорят о многом. Кроме того, дети обладают уникальной способностью чувствовать личные качества человека на подсознательном уровне.

6. Составьте список будущих обязанностей детской няни. Каждая задача должна быть четко сформулирована и описана, чтобы кандидат сразу мог понять, что от него требуется, и в ходе дальнейшего сотрудничества с ним не возникло никаких разногласий на этой почве.

7. Обязательно задайте няне вопрос по поводу сверхурочной работы. Согласитесь, ситуации могут быть самые разнообразные – пробка на дороге, вас задержали на работе, срочное совещание. Будет ли няня спокойно задерживаться, естественно, за дополнительную плату, или же не сможет и вовсе этого делать.

8. Разбавляйте общие вопросы нетипичными, чтобы получить ответы экспромтом, а не шаблоны и заготовки.

9. Задайте няне вопросы касательно воспитательных моментов: «Что вы будете делать в случае возникновения нестандартной ситуации: капризничает без причины,подрался на площадке, устроил истерику в магазине?» Главная задача этого вопроса, выявить способен ли человек принимать решения, искать пути преодоления проблемы, брать на себя ответственность.

10. Обязательно узнайте, как поведет себя няня в экстремальной ситуации. Приведите ей пример любой из них – ребенок упал, закрылся дома, обжегся. Няня должна четко знать порядок действия в таких ситуациях, ведь на счету может быть каждая минута. Если же сотрудник начнет рассказывать вам, что такого никогда не случится, скорее всего, он не представляет, что делать в таких случаях.

Что может насторожить на собеседовании с няней

  • Неумение изъясняться и выражать свои мысли.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Чрезмерная концентрация к материальному вознаграждению.
  • Стремление к самооправданию и уклончивость.
  • Ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость и недостаток такта.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная или недостаточная живост.ь
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неуверенность в себе и нерешительность.
  • неудачная семейная жизнь и отсутствие своих детей.
  • Неряшливость и неухоженность.
  • Мало знаний по специальности.
  • Нетерпимость при сильно развитых убеждениях.
  • Узость интересов и ограниченность мышления.
  • Неспособность воспринимать критику
  • Опоздание на интервью без уважительной причины
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Наиболее распространенной ошибкой является использование неопытными родителями всевозможных психологических тестов для составления оценки той или иной кандидатуры. Если у вас нет законченного образования психолога и специальных навыков в этой области, от подобного метода проверки лучше отказаться.

Метки текущей записи:

 
Статья прочитана 145 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

Последние Твитты

Архивы

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

info собака bcwoman.ru